Lorsqu'on est proche d’une impasse en négociation, un tiers neutre peut faciliter l’analyse et permettre d’aboutir plus rapidement à un accord. Gérer et résoudre un conflit est primordial lorsque le niveau d'interdépendance entre les parties est élevé.  

Nous vous suggérons notre outil de «profiling» qui permet d’évaluer les parties en tant que négociateur. 
Nos inventaires de personnalités vous aideront aussi à comprendre quelles sont les tactiques et les stratégies les plus appropriées. 
Mieux se connaître avant d’aborder une négociation est une dés principales clés de succès !

Assistance en qualité d’observateur 

Nous pouvons vous assister en qualité d’observateur au cours de vos négociations, en vous fournissant un retour d'expérience tout au long de la négociation et en vous proposant des conseils sur les meilleures options. Interpréter le comportement verbal et non verbal en faisant appel, entre autres, à la Programmation Neuro Linguistique (PNL), fait souvent toute la différence.

Lorsque les négociations sont bloquées dans une impasse, où qu’il plane une menace qui peut faire courir un risque à l'entreprise, nos consultants peuvent vous accompagner pour trouver la bonne solution.

Négociations multi−culturelles 

Le monde est peuplé de valeurs, cultures et usages différents. Il est aujourd'hui déterminant de comprendre comment ces facteurs peuvent influencer le cours et le style d'une négociation lors de la formalisation d’un accord international. 
Nous proposons des programmes sur mesure, qui répondent aux objectifs spécifiques des pays et des marchés qui vous concernent.      

Assessment de négociateurs – Recrutement - Evaluation des compétences et aptitudes à la  négociation 

Nous travaillons avec un modèle fiable et validé au niveau international qui permet d’évaluer les compétences et aptitudes des négociateurs. 
Qu'il s'agisse d'évaluations pour un recrutement ou d'une optimisation complète d’une équipe de négociateurs (« profiling » d’équipes de négociateur), nous mettons notre expertise à votre disposition.

Climat social 

Une harmonisation des buts et des objectifs de la Direction et des Syndicats est cruciale en vue d’aboutir à un résultat satisfaisant lors de toute négociation sociale pour éviter les mouvements sociaux tant redoutés par les entreprises. Nous pouvons travailler avec l'une des parties, ou avec les deux parties, pour faciliter la résolution des conflits et parvenir à une solution satisfaisante pour chacun.

Accompagnement de négociateurs (coaching individuel ou d’équipes)

Nous vous proposons un forfait d’accompagnement individuel ou collectif sur mesure. Ceci a pour objectif d’aider les personnes à progresser dans un environnement moins exposé et plus confidentiel que celui de la formation, et d’atteindre des objectifs de plus en plus complexes.

Pour une étude personalisée, nous vous invitons à nous contacter.